「家庭用ウォーターサーバー」ご案内、営業 (ID:36345)|医療介護、製造物流、農業、産業保健の仕事ならユニバーサルフィールド

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「家庭用ウォーターサーバー」ご案内、営業 (ID:36345)|医療介護、製造物流、農業、産業保健の仕事ならユニバーサルフィールド

「未経験歓迎!面談確約!」年収1000万円UPも可能☆役職者は女性が7割!

営業・営業アシスタント福利厚生充実週休二日賞与ありベンチャー企業・中小企業で働く

株式会社pequod

「家庭用ウォーターサーバー」ご案内、営業

想定年収:350万円~700万円
月給:25万円~30万円
賞与回数:賞与なし
インセンティブ:あり

★昇進に比例して基本給がアップします★
一般社員:月給25~30万円
サブマネージャー:月給27~33万円
マネージャー:月給30~64万円
ゼネラルマネージャー:月給32~66万円
本部?:45~88万円

9割の社員が全くの未経験から力をつけ、今では役職者として活躍中!

家庭用ウォーターサーバー『alwater』をショッピングモールや家電量販店等に特設ブースを設け、個人の方向けに販売・営業していただきます。
具体的には以下のような業務となります
・ブースの設置、ブース内でのPOP等の設置
・お客様へのお声がけ、販促物(ポケットティッシュ等)の配布等
・ご興味をお持ちいただいたお客様への説明、契約
・その他(必要書類の作成、営業日報の作成等)  

『alwater』の魅力を提案・説明しつつ、ご納得いただけたら契約という形になります。チームで営業・販売を行っており、ブースに飾るPOPの制作やキャンペーンの考案などもみんなで行います。いきなり業務を丸投げすることはありませんのでご安心ください。

【営業手法について】
★ノルマ無し:受注のプレッシャーが業務の障壁になると考えており、個人ノルマは一切設けていません。
★提案のスタイルは自己流でOK:先輩社員からアドバイスはしますが、やり方は押し付けません。
★知名度:家庭用ウォーターサーバー『アルウォーター』では前田敦子さんをイメージキャラクターに起用し、一般の方にも知名度が高いため、初日から成約を取れる方もいます。

【入社後の流れ】
入社の3日間は社内研修からスタート。社会人としてのマナーや心構え、また販売ロールプレイングも行うので、営業・販売経験がない方もご安心ください。
その後現場に出て、OJTの実践形式で業務に慣れていっていただきます。最初はお客様へのお声がけ等を行いますが、わからないことはすぐに先輩社員がサポートしてくれます。

【将来のキャリアパス】
販売実績(契約数)に応じて、短期間でのキャリアアップが可能です(最短6ヶ月でサブマネージャー)。
また自社ブランド立ち上げ予定ですので、副社?や監査役、営業部執行役員、営業部統括、ブースGM、テレマGMなどの役職を目指すことも可能です。
今ないポジションも随時新設予定です。

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募集要項

表記用事業所名株式会社pequod
事業所形態企業
雇用形態正社員・職員
職種「家庭用ウォーターサーバー」ご案内、営業
職務内容家庭用ウォーターサーバー『alwater』をショッピングモールや家電量販店等に特設ブースを設け、個人の方向けに販売・営業していただきます。
具体的には以下のような業務となります
・ブースの設置、ブース内でのPOP等の設置
・お客様へのお声がけ、販促物(ポケットティッシュ等)の配布等
・ご興味をお持ちいただいたお客様への説明、契約
・その他(必要書類の作成、営業日報の作成等)  

『alwater』の魅力を提案・説明しつつ、ご納得いただけたら契約という形になります。チームで営業・販売を行っており、ブースに飾るPOPの制作やキャンペーンの考案などもみんなで行います。いきなり業務を丸投げすることはありませんのでご安心ください。

【営業手法について】
★ノルマ無し:受注のプレッシャーが業務の障壁になると考えており、個人ノルマは一切設けていません。
★提案のスタイルは自己流でOK:先輩社員からアドバイスはしますが、やり方は押し付けません。
★知名度:家庭用ウォーターサーバー『アルウォーター』では前田敦子さんをイメージキャラクターに起用し、一般の方にも知名度が高いため、初日から成約を取れる方もいます。

【入社後の流れ】
入社の3日間は社内研修からスタート。社会人としてのマナーや心構え、また販売ロールプレイングも行うので、営業・販売経験がない方もご安心ください。
その後現場に出て、OJTの実践形式で業務に慣れていっていただきます。最初はお客様へのお声がけ等を行いますが、わからないことはすぐに先輩社員がサポートしてくれます。

【将来のキャリアパス】
販売実績(契約数)に応じて、短期間でのキャリアアップが可能です(最短6ヶ月でサブマネージャー)。
また自社ブランド立ち上げ予定ですので、副社?や監査役、営業部執行役員、営業部統括、ブースGM、テレマGMなどの役職を目指すことも可能です。
今ないポジションも随時新設予定です。
勤務地〒 150-0045
東京都渋谷区神泉町20番15号 神泉モンドビル2F

全国のショッピングモールを1週間ごとに場所を変えて抑えているため、固定された配属地はなく全国への泊まりの出張がございます。
※出張交通費やホテル代は会社負担です。

転勤の可能性:なし
給与想定年収:350万円~700万円
月給:25万円~30万円
賞与回数:賞与なし
インセンティブ:あり

★昇進に比例して基本給がアップします★
一般社員:月給25~30万円
サブマネージャー:月給27~33万円
マネージャー:月給30~64万円
ゼネラルマネージャー:月給32~66万円
本部?:45~88万円
勤務時間10:00~20:00
月間平均残業時間:20時間以下
休日/休暇休日:週休2日(土日以外)
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報:基本月火休み、希望休暇日取得可、一年単位の変形労働時間制 ※一年単位の変形労働時間制を採用しています。そのため夏などの繁忙月は休みが少なく、閑散期は休みが?いです。
応募資格/応募方法★完全未経験OK
職種経験、業界経験、正社員経験、学歴など不問です!
営業として成功したいという思いがあれば全員と面接いたします。

【求める人物像】
・同世代よりも早くキャリアアップしたい方
・将来は経営や企業、新規事業を立ち上げてみたいという方
・未経験から営業にチャレンジしたい方
・どうせやるなら皆で楽しく働きたい方
待遇/福利厚生社会保険完備、役職手当、交通費支給
補足情報:■昇給随時 ■交通費全額支給 ■ホテル代支給 ■役職手当 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■iPad貸与 ■社員表彰(年2~3回) ■社員旅行(昨年は大阪と沖縄に行きました) ■私服勤務可 ■各種研修制度
コメント2この求人は、ユニバーサルフィールド株式会社が対応しています。
選考に進む場合は「応募する」ボタンから必要事項をご入力の上、送信お願いいたします。
ご応募お待ちしております。
後ほど、担当者よりご連絡します。

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職業紹介事業者名:ユニバーサルフィールド株式会社
事業許可番号:13-ユ-307659
本求人はCIRCUS株式会社が運営する「CIRCUSagent」にて採用支援をしている求人です。
本求人への応募によって、個人情報の取り扱い指針に同意した上で、ユニバーサルフィールド株式会社、CIRCUS株式会社に個人情報を提供するものとみなされます。
事業所名キャリアサポートチーム 大阪担当

企業情報

掲載企業名ユニバーサルフィールド株式会社 大阪支店 キャリアサポート担当
住所大阪府大阪市中央区本町4丁目6−25 S-CREA御堂筋本町301
電話番号06-6484-8300
HPhttps://www.u-field.co.jp/

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大阪府大阪市北区紅梅町4-23 TM南森町ビル2F 最寄駅:JR東西線「大阪天満宮駅」 徒歩約3分     Osaka Metro谷町線・堺筋線「南森町駅」 徒歩約5分     Osaka Metro堺筋線「扇町駅」 徒歩約10分     JR環状線「天満駅」 徒歩約10分     Osaka Metro谷町線「天満橋駅」 徒歩約12分)

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「おもてなしHR」個人・法人両面型

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・東京オフィス 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号 JR山手線「恵比寿」駅より徒歩5分 日比谷線「恵比寿」駅より徒歩7分 ・大阪オフィス 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3 ピアスタワー6階 602号室 JR大阪駅 御堂筋口より徒歩7分 阪急梅田駅 茶屋町口より徒歩4分 地下鉄御堂筋線中津駅 4番出口より徒歩3分 ■ 採用形態について 本ポジションは「エリア限定職」「総合職」の2つから選択可能です。 <内容> ・エリア限定職:転勤なし/キャリアの制限あり(リーダー職まで昇格可能) ・総合職:転勤可能性あり/キャリアの制限なし/追加手当(2024年4月より導入予定) ※半年~1年毎に新しい営業拠点が立ち上がっているため、総合職を選択いただくと、拠点立ち上げ(組織立ち上げ)をお任せする可能性があります。 <営業職社員の転勤率> ・2023年度実績:6.5% ※現在営業職は全体で約130名のため、毎期8名前後が拠点立ち上げや強化に従事しています

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【仕事内容】 IT・建設・美容・飲食など、様々な業界の法人を対象に、プロ講師による専門的な研修サービスを提案し企業様に導入していただきます。 【仕事内容の詳細】 ・新規・既存のお客様へ当社サービスのご提案 ・チームメンバーの育成 ・事業成長に向けた企画立案・実行・改善等 ▼チームメンバーの当日行動予定の確認 ▼アポイント・集客 ▼打ち合わせ ▼各種手続きサポート ▼研修後のアフターフォロー ▼1日の振り返りと翌日以降の計画等の確認 【一日の流れ】 09: 00 アポイント取得のためのアプローチ 11: 00 オンラインでクライアントと打ち合わせ 12: 00 お昼休憩 ※美味しいお店がたくさんあります! /コンビニも徒歩1分圏内! 13: 00 午後の業務開始 14: 00 訪問による打ち合わせ 16: 00 帰社、翌日の営業準備 18: 00 終礼/業務終了 【入社後について】 入社後は3日間にかけて新入社員研修を行います。 ↓ 新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。 ↓ その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。 【入社後研修について】 3日間にかけて入社後研修を行います。 ~1日目~ ・代表による会社説明、ビジョン共有 ~2日目・3日目 午前~ ・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定 ・各職種担当による担当業務の詳細説明 ~3日目 午後~ ・先輩社員と一緒に業務開始!
大阪府大阪市北区紅梅町4-23 TM南森町ビル2F 最寄駅:JR東西線「大阪天満宮駅」 徒歩約3分     Osaka Metro谷町線・堺筋線「南森町駅」 徒歩約5分     Osaka Metro堺筋線「扇町駅」 徒歩約10分     JR環状線「天満駅」 徒歩約10分     Osaka Metro谷町線「天満橋駅」 徒歩約12分)
【賃貸管理事務(一般職)】新規事業立ち上げメンバー/未経験歓...
■徹底したお客様視点での資産運用コンサルティングサービスを提供する当社にて、 当社が管理する不動産(投資用マンション)の賃貸管理業務をお願いします。 新たに賃貸管理業務事業を立ち上げるため、管理の仕組みづくりから携わっていただきます。 【業務内容】 ・入居者様、管理会社、保険会社からの問い合わせ対応 ・修繕工事のご提案 ・巡回員の手配 など ★キャリアパス 当社では積極的なジョブローテーションも行っています。 トレーナーとして資産運用コンサルティングを担う、管理業務担当として バックオフィス責任者、セミナー責任者となるなど、多様なキャリアが可能。
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「おもてなしHR」個人・法人両面型
■配属事業 当社は現在、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、 人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 こちらの求人で募集中の「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、 宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための 人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 将来的には、弊社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク!」の構想を、 地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、 地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。 【業務内容】 ■キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、 日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、 (1)(2)をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 (1)キャリアアドバイザー(toC) 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。 次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中~内定~入職までの不安解消支援 (2)リクルーティングアドバイザー(toB) 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、 市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、 経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 【チーム体制】 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。 チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。
・東京オフィス 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号 JR山手線「恵比寿」駅より徒歩5分 日比谷線「恵比寿」駅より徒歩7分 ・大阪オフィス 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3 ピアスタワー6階 602号室 JR大阪駅 御堂筋口より徒歩7分 阪急梅田駅 茶屋町口より徒歩4分 地下鉄御堂筋線中津駅 4番出口より徒歩3分 ■ 採用形態について 本ポジションは「エリア限定職」「総合職」の2つから選択可能です。 <内容> ・エリア限定職:転勤なし/キャリアの制限あり(リーダー職まで昇格可能) ・総合職:転勤可能性あり/キャリアの制限なし/追加手当(2024年4月より導入予定) ※半年~1年毎に新しい営業拠点が立ち上がっているため、総合職を選択いただくと、拠点立ち上げ(組織立ち上げ)をお任せする可能性があります。 <営業職社員の転勤率> ・2023年度実績:6.5% ※現在営業職は全体で約130名のため、毎期8名前後が拠点立ち上げや強化に従事しています